2006年1月16日，作为全力备战奥运的一大举措，手曲棒垒中心正式开始推行人事改革，除中心主任，副主任由总局直接任免外，全中心一半以上工作人员，上至各部主任，下至普通工作人员都需参加公开竞聘方可上岗。18日，在接受记者采访时手曲棒垒中心胡建国主任表示，全员聘用制影响深远。
以业务为重点，实现奥运突破
在接受记者的采访中，胡建国主任表示，以业务为重点是这次全员竞聘的重要特点之一。
由于公开竞聘为竞聘者提供了从事自己熟悉与喜爱项目工作的机会，因此在过去两天的公开竞聘中，演讲者的内容多从项目实际出发，从自身从事某个项目的优势出发，看到了项目发展的弊端与希望。演讲中，竞聘者理智与热情并重，均体现了发展项目，服务奥运，为国争光的精神，这就突出了业务为重的特点，从而实现通过个人提升，实现项目内控，有利于推进手曲棒垒项目的发展。
目前距离奥运会还有两年半的时间，手曲棒垒中心此时提出改革也是备战奥运的重要举措。备战奥运期间，中心始终坚持的目标是：抓住机遇，实现突破性提高，但实现突破任务艰巨。中心所辖的手球和曲棍球在欧洲的普及度要超过篮球和排球，而棒球则是在15个国家和地区的第一运动，垒球普及度也远远超过我国，因此，要想实现突破可谓“虎口拔牙”。全员聘用有利于实现专项专管，提高业务水平，在时间紧，任务重的情况下，抓住关键环节，突破关键环节，实现奥运突破，因此本次改革是为奥运备战提供组织保障的必要步骤。
以奥运为重中之重，建立奥运保障部
本次全员竞聘的一个亮点就是手曲棒垒中心专门为奥运会成立了奥运保障部。这是一个专门为备战奥运的科研，科技等工作提供全方位保障的部门。目前这一部门的正副部长的公开竞聘演讲已经结束。奥运保障部门的成立，不仅突出了手曲棒垒中心对于08奥运的高度重视，也表示了中心全力备战奥运的决心。
以实力为证明，实现人力资源优化
胡主任介绍说，通过这次全员竞聘工作，可以挖掘各方面的人才，有利于人力资源的优化配置，让有能力，高素质的人才发挥最大优势，从而提高中心部门的执行力和创造力，加强中心队伍建设。由于本次竞聘坚持公开，公平，公正，因此有利于干部作风建设，强化竞争意识，强化奥运中心意识，加强团结，协同作战。
目前，15个中层正副职岗位的竞聘演讲和票选工作已经结束，其他工作人员的竞选活动将在下周进行。胡主任表示，全员竞聘结束之后，中心将进一步围绕备战奥运展开一系列活动，特别要加强对项目规律的研究，主要措施包括在06年主办6次以上的项目研究专题讲座，针对04年奥运会各个项目暴露出来的弊端加强科研攻关，加强对技战术的研究，加强领导干部队伍，运动员队伍的软实力等。（小琪）
