你好，我是耐斯老鱼，我不太了解nba的规则，拿足球分析一下吧。
足球市场大概也是这样，A队向B队购买球员，需要向B队支付转会费。另外部分合同中还规定了违约金，貌似西甲联赛的合同违约金是强制约定的。
如果把这套流程应用到人才市场恐怕行不通。
首先限制了员工的发展。员工如果换工作，那就必须有下家原意接收并愿意支付转会费，否则只能等员工合同到期或自己支付费用成为自由身份后再加入对方公司（我记得我刚上班那阵离职还真有违约金），这样对于劳动者的成本太高，阻滞了劳动者的流动性。
第二点是由于劳动者的流动性被阻滞，企业用人会受到极大影响，中小企业可能会遇到招不到合适人才的困境。而大公司财力雄厚，可以大肆的收购人才，人才的价值会因为转会费的概念高于实际价值，造成中小企业用不起人才。这对于中小企业的发展非常不利。
第三点是由于劳动者被赋予商业价值，企业在人才培养时，一定会更注重其商业价值的培养，而价值相对较低的劳动者将面临无工可做的情况。稳定的就业环境是社会稳定的因素，大量劳动者失业将造成社会的不稳定。
最后，回到你的问题本身，公司愿不愿意培养员工，答案一定是会，但这样的制度会让很多中小企业改变企业本身的愿景和价值观，培养员工并非是为了提高公司绩效，而是为了高价卖出去。这就相当于足球俱乐部的青训营一样，很多小球会青训营培训的优秀球员会被卖到其他俱乐部，这是小球会的生存之道。
所以，如果人才市场套用运动员的交易流程，会对中国的经济和社会造成致命的打击。
