随着广东队拿下历史第11次总冠军，CBA又进入了一年一度的休赛期，同时，各个俱乐部之间的休赛期引援军备大赛拉开帷幕。
在以前的各个赛季中，北京首钢队并不是休赛期引援的大户，对比新疆队、广东队等，喜欢在休赛期制造更多球员交易信息的球队来说，以往的北京首钢队堪称足够低调。
然而，自上赛季开始，北京首钢队突然就变成了CBA球员交易市场上，最值得关注的球队之一，与北京首钢队以往的风格截然不同。现在，联赛的休赛期才刚刚开始，北京首钢队有意在球员市场捞大鱼的消息又不胫而走。不管其消息的准确度如何，至少上赛季，北京首钢队的三次引援，其效果远远大于过去四五个赛季的运作，不得不说，北京首钢队，在球员交易上的操作，其中暗藏玄机。
在坊间，有很多球迷议论说，北京首钢队背靠国企，财大气粗，引援就是出高薪资来赢得优势。而实际，CBA在最近几个赛季的改革中，对球员薪资待遇的管理制度一再调整，CBA早就不是引援只靠人傻钱多，想引进谁就纯粹是开高价对标的时代了。
北京首钢队之所以可以获得球员市场的关注，有一个巧妙操作功不可没。那就是，迄今为止，球队中依旧留白着两个顶薪待遇未得其主。
自从上个赛季，CBA开始设置了球员薪资封顶的制度之后，其实各个球队，球员之间的薪资水平就不会出现太大的差异化区别，即便俱乐部本身的资产足够雄厚，在已经被规定了薪资上限之后，即便是土豪的球队老板，实际也是有钱也话不出去的状态。类似以前，新疆队那样的交易球员的方式，恐难再上演了。
然而，也正是得益于这个薪资制度的限制，北京首钢队一直留白中的两个顶薪名额，成为了交易市场中的最大筹码。
对比一个反例来说，例如广东队，早将三份顶薪名额全部交出 ，其中，尤其是苏伟的顶薪待遇质疑颇多。于是，没有了顶薪待遇名额的广东队，在上赛季的引援过程中屡屡碰壁，颗粒无收。而北京首钢队的两个顶薪名额的空缺，一下子吸引来两位国内一线中锋，弥补了球队长达十余年的国内优秀内线的空缺，还在窗口期吸引到雷蒙的加入，成为了翟晓川身后，最有实力的替补球员。
想比较之下，广东队别说已经没有了顶薪名额，即便可以让出来一个名额，在广东队拿顶薪，就是与苏伟同一个待遇，而苏伟虽然是兢兢业业的一员老将，可这弥足珍贵的顶薪待遇，显然还是人情的影响因素更大了一些。
自古，官以能授，爵以功授，而无能又无功的，却被人情授以高待遇，必然会有其后续的负面影响。
现在，又是暑假期间的引援大战时期，各种交易信息真假难辨，但可以肯定的是，在已经逐步规范化的球员交易市场中，球队的球员交易，其中是非常具有技术含量的，如果球队高层在营销管理学方面感觉乏力，建议在刷紧时间去提高学习。
