本赛季，以及过来的绚烂岁月没有同，正在尤文图斯效能的C罗播种寥寥，次要的冠军奖杯皆以旁落，全体施展更是没有尽善尽美。尽管葡萄牙天王照旧能正在36岁的高龄，交出34球4助攻的好数据，尽管他照旧可以凭仗一己之力拿下较量，但是事实就摆正在背后，他需求做出抉择。已再也不年老的C罗路正在何方？是据守尤文处理成绩，仍是从新抉择另寻前途？这是个成绩。
得志亚平宁，欲望没完成
C罗分开皇家马德里加盟尤文图斯的音讯，自收回之刻起就引爆了整个足球圈。以及河汉战舰“没有欢而散”的葡萄牙天王，分开已经是铁定现实，但是很少有人会猜想到，亚平宁半岛会是他的下一站。不外C罗显然没有这么想，他看起来很开心，也趾高气扬。公布会上趾高气扬、年夜谈胡想，涓滴看没有出他已经是进入职业晚年的宿将。
关于斥巨资拿下C罗的尤文而言，指标有且仅有一个，那就是拿下那座期盼过久的欧冠奖杯。克里斯蒂亚诺对此真实是太甚相熟，由于正在阿谁期间，他的客队主宰了这项赛事，击败的敌手中就蕴含了新东家尤文图斯。山盟海誓，一拍即合，单方协作的目的很明白，你出钱、他着力，看起来很美妙。
但是现实却没有如设想那般美妙。看起来人强马壮的尤文图斯，也有很多的软肋。时任主帅阿莱格里想尽战略，可仿佛都没有太见效。从引援到变阵，从调整战术到出力变革，斑马军团正在国际照旧威风八面势不成挡，可到了要害欧冠赛事中，老是差那末口吻。兴许是主帅没有行，于是新人萨里到来。
本认为对战术钻研很通晓的他，会带着尤文走向纷歧样的路线，没想到顽强老头差点将C罗以及队友们带向深渊。正在他治下尤文不只是欧冠问题没有稳，就连联赛都差点翻车；要没有是敌手们的“拱手相让”，兴许亚平宁早已易主。C罗非常愤恨，以及萨里的关系也一度到了冰点。
走马换帅，皮尔洛上任。C罗对安德烈的敬慕之情溢于言表，屡次正在媒体前的夸奖，也展现出了他对这位今日中场巨匠的瞻仰。但是，球场上的安德烈是万人崇拜的工具，锻练席的安德烈，却只是个“小先生”，老成持重的他差了太多，方方面面都是如斯。尤文多条阵线溃败，C罗的表情，也从愤恨变为了更多的无法。
全体来看，正在加盟尤文的近三个赛季里，C罗不完成当初来到亚平宁时许下的“胡想”，尤文图斯也不正在分量级欧冠赛道上有所打破，乃至联赛也被老敌手国米夺走。仅从功利的问题视角来看，这笔交易仿佛没有如当初人们估计的那末悲观。
是C罗没有如畴前，仍是队友带没有动
确实，C罗是老了，拖着36岁的身躯正在球场上疾走的他，即便是拼尽尽力，也很难对消岁月面前目今的沧桑。3场要害联赛的颗粒有数，让很多人开端提出质疑；300多分钟的毫无建树，也给不少媒体年夜做文章的机会。单独低着头走下赛场的C罗有些落漠，这是以往不看到过的局面。
不外，即使如斯C罗照旧是这个球队、这个联赛、甚至整个欧洲足坛最佳的弓手之一。28次意甲首发打入27球的数据足够高效，即便是善于于意甲作战的因莫比莱，和本赛季施展超卓的卢卡库，都甘拜上风。正在队内更是如斯，67个联赛进球C罗简直间接参加了对折，对36岁的宿将，还能有甚么更高的要求呢？
若没有是C罗，兴许这个赛季斑马军团的“崩盘”，会来的更早些。2-0拿下罗马的要害战，C罗凭仗集体才能击溃敌手；3-1打败卡利亚里的较量，C罗再次年夜演帽子戏法；2-1战胜那没有勒斯，C罗又正在要害时辰站了进去；2-1困难取胜乌迪内斯，C罗的没有屈斗志换来了三分，这是球队保住欧冠资历的要害战斗，假如不他的拼搏到底，兴许今朝后进的就将是他们。
C罗的两个要害进球
加盟后的近几个赛季里，C罗季均奉献进球数都靠近30+，这个数据算是很出彩了。集体评分也可以稳固正在7.5阁下，这合乎他职业生活生计的均匀程度。确实，C罗正在失误率、射正率等局部目标上有些下滑，不外这也是天然法则而至，究竟结果年事已高；综合评判来讲，他全力了。
那末，正在“终局得志”、“C罗全力”的两个条件前提下，就十分容易推导出“队友太菜”的论断，这也是不少人所以为的缘由。那末现实的确如斯么？咱们无妨先来比照几组数据。本赛季，尤文图斯队员在乎甲中的场均评分，达到6.86，列联赛第一；发明机会次数118次，列第一；传球胜利率近89%，列第一；过人次数12.2，列第一；丢球31，列第二。相比之下，各项数据与以前称霸联赛时，简直不太多差异。队内球员的施展也还说患上过来，无论是评分仍是全体体现。以是，单纯以“队友太差带没有动”来患上出论断，仿佛也没有太偏心。
三要素使C罗以及球队存正在隔膜
那末，成绩出正在哪儿呢？咱们经过察看近几个赛季球队的录相钻研后，没有难发现，没有兼容性是招致球队运行不顺畅的第一个次要要素。C罗确实放弃了高水准，尤文也不太拉胯，队员们也都尽了尽力，可彼此打法的确是没有太适配。关于亚平宁半岛足球倒退而言，拉开空间对着打是没有崇尚的，虽已不过来那般链式防卫的铜墙铁壁，不外照旧算是放弃了传统，正在节拍、技巧应用、攻打强度等方面，都以及英超、西甲有很年夜差异，以至于“真蓝黑”年夜打守势足球，成为了异类。
C罗职业生活生计多年以防御见长，特地是射门这一项。但是在乎甲范畴内却没有是如斯。对中小球会C罗能靠集体才能患上分，队友们也都能彼此打出些精彩合营；可到了真正要紧的较量中，这个没有兼容性的抵牾就暴露了进去。队友们不克不及把集体才能转变成协力，球队很难取得成功。本赛季，2-2平罗马、1-1平拉齐奥、1-1平亚特兰年夜、0-3负佛罗伦萨、0-2负国米、0-1负那没有勒斯、2-2平都灵等多场较量，都非常显著的反映出这个成绩。更致命的是，C罗以及迪巴拉这对尤文最要害的防御组合，仿佛仍是不打出该有的默契，这兴许是制约主帅排兵排阵的年夜成绩。
以是，这就演变成为了抵牾，对于“C罗废队友”仍是“队友没有给力”的争执连续至今。笔者以为这不正确谜底，很难分辩出是谁“坑”了谁；但是影响倒是实打实的。
第二个成绩正在于尤文不放弃足够的稳固性。C罗加盟仅仅三年的工夫，却曾经以及多位主帅同事。从阿囧到萨里、再到皮尔洛，每一个人都保障了葡萄牙天王的地位，可每一个人对他的应用，却都有本人的立场以及倡议。以至于成型的体系打法很难去失去连续，从A到B再到C，维稳就成为了伪命题。
要晓得尤文图斯多年以来靠的就是稳字当先。在乎甲赛道上无论发作甚么状况，他们都才能挽狂澜，这就是底气，也是他们可以拿下冠军的心气。可得到了稳固的根底保障内核，他们也得到了本人的风骨。心气没有正在，本赛季要害时辰的屡遭胜仗，皆是因而而至。作为球队相对主将的C罗，怎会没有受此影响呢？
第三个成绩是球队高层治理者的决议计划不妥。签下C罗是笔微小的交易，由此所带来的成绩，毫不仅仅是场上90分钟踢踢球那末简略、随便。巨星效应若何打造？队内氛围若何开发？主帅适配若何调整？步队的薪资构造怎样布置？这都是需求考虑的成绩。没有说事实世界的纷纷复杂，就单单是足球游戏外面，买入了巨星还要思考颇多。
很遗憾，就今朝来看，尤文高层仿佛不做好这方面的工作。就以本赛季初举例，新帅皮尔洛上任显然没有太合乎“操作把持”C罗的定位，本就以“文豪儒雅”气味示人的安德烈，缺乏对充溢共性的C罗的调教底气，加之球队数年来正在欧冠赛场上施展没有利，正需求非常有气魄的人选鼓励，他的确没有太合适。
于是，各种抵牾逐渐的迸发进去，以至于到了赛季末，皮尔洛成为了难堪的人，球队的问题也跌到了近几年低谷。更为遗憾的是，退出超等联赛失败后，尤文高层治理像是有了动荡，他们本人仿佛尚未想好若何妥帖的解决，更别说下赛季的安排了。
C罗的将来
关于36岁的C罗来讲，他需求当真考虑将来了。向老桀骜的葡萄牙人，没有会容许本人的球队不分量级奖杯入账，也不克不及承受平凡的后果。今朝，他还正在尽力为下赛季的欧冠席位而战。这将会间接关乎他的将来。假如尤文图斯赛季完毕跌出了前四，那末C罗的分开简直是必成定局；假如尤文保住了资历，那末C罗仍是无机会持续效能的，究竟结果对别传递的声响、也是心愿可以“执行完合同后，再思考回国”。
假如C罗持续正在尤文效能，那末以他为箭头打造新体系，就是球队必需要当真考虑的事件。尽管C罗已36岁，可今朝尤文还没人能顶替他正在防御线的作用。中场革新会是浩劫题，尤文能买来C罗想要的人么？后防地的成绩也是必需要处理的事件，换代阵痛还正在，新人能站进去么？更首要的是主帅抉择，皮尔洛该怎样解决？
假如出奔，那皇马、曼联、巴黎、葡萄牙俱乐部是比拟实际的潜正在抉择。
先来看皇马。据悉，这也是C罗最心愿可以加盟的，究竟结果正在这里他有太多美妙的回想。齐达内也情愿迎回C罗，河汉战舰需求传奇首领。但是弗洛伦蒂诺还正在，欧超联赛组建失败后的惩罚还未知，再加之疫情环境的影响，想要拿回薪水没有低的C罗，恐怕没有是易事。况且，他们曾经采办了代替者阿扎尔。比利时人的伤停曾经让他们颇为舒服。
曼联同理。作为C罗梦开端之处，这里也是好抉择。索帅对此很感兴味，他以及C罗的私情甚好，正在采办布鲁诺-费尔南德斯时，他还讯问了C罗的定见。只是薪水成绩摆正在背后，本国老板本就本人难保，他们会消耗年夜量款项，来餍足欲望么？
巴黎仿佛是最有可能的阿谁，究竟结果他们“没有差钱”，关于新组建赛事立场，也失去了民间的“认可”。不外，购入C罗就象征着他们要有年夜调整，C罗+姆巴佩+内马尔这样的超梦境组合，需求年夜量资本以及薪水适配，巴黎很难做到正当进出。
葡萄牙国际俱乐部以及其余步队，关于C罗的吸引力一定会很小很小，究竟结果历来喜爱应战的他，假如真的抉择了这里，仿佛也就对足球得到了愿望。从今朝的状态以及体现来看，毫不是这样。况且C罗另有欧洲杯以及世界杯的胡想。
全体看上去，C罗出奔的可能性，兴许真的没有年夜，究竟结果正在疫情环境下今朝球队景况都很难，各队采办他的难度都没有小。而尤文队内想要取得兼容性的扭转，正在短期内也没有太容易。难堪场面呈现了，这兴许是C罗职业生活生计最难的时辰。不外处理难题历来都是给强人书写汗青的最佳机会，这一次C罗还才能挽狂澜么？
（里芃芃）
