球头条2月12日讯 前武汉卓尔球员周通向俱乐部讨薪一事正在昨天炒患上满城风雨，周通要求卓尔结清此前未领取的奖金，卓尔方面则还击“你不资历拿这个奖，你还厚着脸皮要，就是要成心来添堵的”。对此，状师陈俊剖析了此次争议，他以为卓尔方面未发放奖金，属克扣工资的守法行为。
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陈俊长文写道：
周通以及武汉卓尔职业足球俱乐部的薪资争议闹患上满城风雨，我以为有两个概念能够明白一下。
起首，奖金算没有算工资？
今朝咱们司法理论中判别用人单元与员工商定发放的货泉型支出能否属于工资，都是按照国度统计局《对于工资总额组成的规则》，该规则第四条明白规则了奖金属于工资总额的组成局部，因而奖金当然算是工资。假如用人单元的确拖欠乃至克扣了奖金未予以发放，天然属于拖欠或许克扣工资的守法行为，理当遭到相应的处罚。
其次，员工假如曾经离任了就不克不及主张奖金了吗？
这点我以为不克不及一律而论，而要看奖金的性子，即奖金是为了处分甚么而设置的。假如是退职奖金，比方说年资奖，是为了处分员工对企业的忠实度的，则离任员工没有合乎忠实这个根本前提，天然是不克不及取得。但若是与忠实有关的奖金，比方说保级奖金，很显著是为了激励一切员工完成保级这个目的而设置的奖金，从平易近法角度说是设置了失效前提的行为，则当保级这个目的完成了，则领取奖金的这个行为就天然要实行，这与员工能否退职并没有关系，只需用人单元设置保级奖金时该员工退职，则用人单元必需予以领取，用人单元拒没有领取的，则形成拖欠或克扣工资的行为。用人单元也没有患上正在这类与单元绩效以及工作效果相干联的奖金上设置员工没有退职没有患上支付的前提，由于员工过后是退职的员工，曾经为单元的工作效果作出了奉献，褫夺去人员工的奖金就是褫夺去人员工的休息酬劳，是扫除休息者非法权利以及罢黜用人单元法界说务的守法行为。
综上所述，我以为假如用人单元的确无为保级设置了奖金而且没有发给员工的话，的确是形成了欠薪。当然，没有是不反转的机会，假设由于此事而被褫夺职业联赛的参赛权的话，那末当然是保级没胜利，但比拟可悲的是，保级奖金依然是要付的，由于这属于用人单元歹意阻止失效前提的成立，依据我法律王法公法律规则，是视同前提失效的，用人单元依然要领取这笔奖金。
（球头条）
