CBA的改革大踏步向前迈进，工资帽出台的影响力在休赛期显现出来。
这是一个不同寻常的休赛期，一改以往如死水般的表现，联盟展现出了较强的流动性以及活力。其实我们都知道，联盟本该就是如此的局面，球员资源只有流动起来才有价值，联赛也才能向着健康的方向发展。
CBA联赛过去的弊病就在于球员很难流动，一名球员即便是在俱乐部打不上球，也很难到另外一个俱乐部去寻找机会。一言以蔽之，体制决定了球员的离开并不自由，一些俱乐部由于涉及到国企、体育局等各方利益，往往会让球员的正常转会变得比较复杂。
曾有人将俱乐部和体育局的关系比喻为“亲妈”和“奶妈”，双方若是闹起了矛盾的话，会让整支球队陷入到尴尬的境地。但是随着职业化改革的深入，联赛也逐渐规范化起来，而这也促进了球员的流动性，这对于球员显然是很好的事情。
但真的没有反对声音吗？不是的。
苏群老师发表的文章《书豪不回来了，艾伦继伟大韩小丁都签了》中，提到了这样的一件事情，有球迷抱怨了联赛的改革中出现的问题。按照现下CBA联赛的相关规定，俱乐部一直都可以拥有球员的D类合同签约权，换言之，球员根本不可能完全掌控自己的未来。
所谓的D类合同，指的是顶薪合同。
一球员向苏群透露道：“什么叫顶薪走不了啊？NBA球员到期了也可以选择自己想要的俱乐部啊，这样才能让俱乐部越做越好。现在这样做倒退了，不流动的话，球员很难进步了。你看林书豪为什么不回CBA了？因为他想去更好更高的舞台，想去争取。可书豪要是国内球员呢？那就完了，哪儿也不让去。”
这话说得不无道理，球员并不能具备真正的“自由”。
在NBA联盟里，到期的自由球员分为受限自由球员以及完全自由球员，受限自由球员并不具备真正的“自由”，母队有匹配报价的权力。而完全自由球员则有真正的“自由”，他可以在自由市场开启之后接受任何一支球队的招募，从而去选择自己的未来。
其实，CBA改革还没有到成熟的阶段，不可能一蹴而就跟规范的联赛完全接轨。从如今CBA改革的情况来看，非顶薪球员会成为受益者，他们可以从其他球队拿到更大的合同，比如李慕豪。但大多数球员都不会受到规定的限制，所以这才让联盟的休赛期出现了巨大的流动。
CBA的改革还有一些弊端，改革任重道远，还有很多事情要去思考和改进。苏群老师也提到，“顶薪只有上限没有下限，球员也没有商量余地，他们实际上失去了话语权，不像NBA还有球员工会可以为他们争取利益。”
这是一个让部分人感到痛苦的时期，但是改革也需要在某些地方作出妥协。
该段文字来自苏群公众号
（文/颜无锵）
